人才是最大的竞争力。我们集团已经做出了决定，要不惜成本地引进人才、培养人才。刚才我和范校长他们谈的资助学生出国留学，以及引进欧洲大牌教授，都是我们集团战略的一部分。相比我们的收益，这些投入也不算多了。”唐子风淡淡地回答道。

　　邵俊杰说：“这些投入，对于临机集团这样的大企业来说，的确不算很多。但据我了解，有些和临机集团规模差不多的大企业，却是没有这种意识的。他们的领导人，宁可把钱用来修建豪华办公楼，大堂里一个吊灯就值上千万呢。”

　　“哈！这个我们可真比不了。”唐子风笑了。

　　国企转为公司化经营之后，财务上的自主权比过去大得多了，像装修办公楼这样的支出，企业自己就能说了算，不需要像过去那样请示上级主管部门，于是，各种追求奢侈豪华的事情都出现了，成为互联网上人们津津乐道的段子。

　　对于企业装修办公楼这样的事情，唐子风的观点是比较中立的。一方面，他认为企业把厂区、办公楼等修缮得漂亮一些，甚至显得有些奢华，也是可以接受的。这不但能够改善职工的工作条件，而且还能起到一定的形象宣传作用。

　　想想看，你在一个城市看到一座巍峨的建筑，上面写着“某某集团”的字样，你是否会下意识地觉得这家企业非常有实力呢？反之，如果客户到某企业去拜访，看到企业领导是在一个破庙里办公，人家能相信你具有世界五百强的实力吗？

　　但另一方面，唐子风也承认，有些企业的做法已经远远超出合理的范围了，用骄奢淫逸来形容也不为过。说到底，就是企业领导觉得钱是国家的，与自己无关，不花白不花，为了满足自己的虚荣心，而一掷千金。

　　对于后一种情况，唐子风是绝对不能容忍的。临机集团用于改善办公条件的支出，一直都控制在恰当的范围之内，这一点也得到了周衡等老领导的赞赏。

　　邵俊杰对临机集团的作风颇为欣赏，遇到机会就要夸奖几句，这其中当然也还有恭维的成分，就不足提了。

　　“唐厂长，你刚才说到临机集团还要参与国际竞争，这是不是意味着集团的规模还要进一步扩大啊？”

　　说完前面那些没油盐的口水话，邵俊杰开始向唐子风旁敲侧击地打听了。

　　唐子风点点头，说：“没错。前些年，我们的主要任务是练内功，填补国内空白。到目前为止，国内的低端机床市场，已经基本被咱们中国企业占领了。中端机床方面，外国企业还有一定的份额，但被我们挤出去，也是迟早的事情，最多也就是三四年吧。

　　“高端机床，我们和国外还有一定差距，但我们正在努力追赶。国家给我们的要求，是在2035年前后，高端机床基本

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