周默做事风格就是目的性强。
今天来见极光娱乐来人的目的只有一个——卖歌筹钱。
见过坑爹的系统吗？
周默就遇到了。
房屋抵押、已注册的所有音乐版权抵押，年息40%……
一千万，合情合理地兑付给了秦羽，而周默则成了千万负翁。
所以，他现在满脑子都是快速结束谈判，回去编程赚钱，然后尽快还债。
……
苗红：不想签约出道？
董文武：小朋友，不想出道你发什么歌啊……
董文武和苗红两人几乎同时嘴唇微动想开口劝说，却又心头一动。
不对，他现在发歌都是免费发在知否上！
不打榜、不赚钱，那么就是先求名再求利。
先超热自己再待价而沽的把戏又不是第一次见了。
这类人都是心高气傲的主，不能一上来就驳了他的面子。
先聊起来，再捧起来，然后再告诉他业界竞争有多残酷而能尽心尽力帮他成长的只有极光，最后甩出C类合同以示敬意！
苗红心里琢磨着谈判策略，脸上的笑容却愈发的亲切了。
“周先生，能不能说一下你对未来的规划吗？极光娱乐的企业文化就是以人为本，更愿意与年轻人共同成长。
这一点，极光娱乐在业界的口碑非常好，也是有目共睹的事实。我们应该能找到共同语言。”
苗红说话时，董文武身体微微动了一下，似乎在调整坐姿。但落在周默眼中却是他的注意力更加集中，眼中的审视意味愈发的浓郁。
什么叫HRBP？
HRBP是伴随着人力资源部门职能分化和升级而出现的新兴岗位，首要职责就是HR视角出发参与业务部门管理工作。
如果不懂基本业务、不与客户打交道，怎么参与业务部门管理啊？
先引出话题让你畅谈规划、随后点评一二，列出一二三让你认清理想与现实的差距，然后在你感到沮丧的时候伸出援手……最后拐卖成功。
最粗浅的江湖套路，失望、差评！
于是，面对苗红的问题，周默只是给了她一个学霸凝视。
“规划很简单，近期目标考上震旦大学致远学院，中期目标三年内拿下博士学位，远期目标是拿下九鼎奖和诺贝尔奖！业余时间玩玩音乐，说不定会写小说、画漫画。”
周默继续学霸凝视。
来来来，规划在此，麻烦点评一二……
苗红见过无数十八九岁甚至年龄更小的孩子，他们或许性格各异但都有一个共同点：想出道当明星！
所以，苗红只需拿捏住这个核心，不管多桀骜不驯的野马最后都乖乖地被套上了笼头。
明明有音乐才华却一心相当学霸当科学家拿科技界顶级大奖的主儿，该怎么谈？
华语十大金曲奖、金钟奖、帝国作曲家认证了解下……
苗红心里一下子有点蒙，只能微笑着频频点头并在脸上挂出鼓励
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