胡阳看了一眼手表，激动地说，好了，下班时间到。同志们，出发，去吃科长请的大餐了。

　　魏然问，胡阳，你提意见吧，想吃什么？

　　胡阳征求着同事们的意见，同事们都说，出去吃火锅，热闹，再喝啤酒。

　　魏然说，好吧，没想到你们这么给我省钱啊。吃火锅，喝啤酒，大家一起热闹热闹。

　　同事们看到胡阳都这么支持着魏然，有两个不是很情愿的，也都不好意思表露出来，只得跟着大家一起去热闹。

　　魏然就是希望趁着这次一起处理安全事故的机会，好好的把握一下和同事们之间的关系。她很清楚，到了一个新环境当中任部门领导，重要的还是需要科室同事们对她工作的支持。

　　这样，在以后的工作当中，才容易开展工作。就拿今天去天大集团公司调查材料的事情来说，要是没有同事们对她工作的支持，根本就不管这些事情，让魏然一个人去处理，魏然对这些审批材料都看不懂，怎么能够解决问题。

　　如此的情况下，魏然就只有倚重科室里的这些专业人员，帮她分析工作上面的事情。她自己呢，就只有在这些工作当中，慢慢的去学习经验，掌握这个行业里面的工作法则。

　　科室里的这些专业干部，就是她的老师。尽管自己是一个科长，是这个部门的领导。但在工作当中，魏然新进入到这个行业领域，还是得虚心的暗中去学习。

　　魏然没有把自己对工作的不懂表露出来，这会让同事们笑话。

　　就算是明白自己不懂，魏然也会装着懂一些，这才能够让科室里的人信服她。不然，一个什么都不懂的人，来当他们的领导，一定会有人跟魏然较真。

　　在自己的属下面前，魏然不敢示弱，一旦示弱，将会直接影响到她在自己部下面前的领导能力。

　　以后，想要在部下面前建立自己的工作威信，就是一件难事。

　　只有在大家对她都不太了解的情况下，就先把自己的威信建立起来，等同事们对她完全的了解了以后，魏然对工作也就熟悉起来。

　　到那个时候，同事们看到的，就是一个对工作什么都很懂的科长，不佩服魏然都不信。

　　魏然有过这样的人生经历，她也很明白这一点的重要性。所以，她在同事们面前一边隐藏着自己目前对工作不熟悉的弱点，一边就和同事们拉好关系，帮助她度过这一段工作的艰难时期。

　　胡阳负责安排，找了一家他自以为比较好吃的火锅店。一个科室近十人，刚好坐了一桌。

　　胡阳问，大家喝什么酒呢？

　　同事说，不是说好了吗，啤酒。

　　胡阳冲着服务员叫着，来一件啤酒，雪花的。

　　魏然到这个科室，今天是第一次请大家吃饭。科室中，她在之前单独的请过了胡阳，在这个科室里，魏然就把胡阳当成了她最值得

　　请收藏：https://m.dnetk.com

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）