让胡彩云写了检讨书。

　　惩治了胡彩云，全局里的同事们都看到了魏然的胆识和强硬手段，谁都开始畏惧这个新上任的副局长。

　　魏然提升为副局长以后，向楚原提出了申请，提拔胡阳作为工程管理科科长。理由，胡阳这段时间一直在协助她的工作，，对工程管理科的工作十分熟悉，让胡阳来接替魏然以前的工作，这样会在工作方面顺利的过度。

　　楚原对魏然提出的这个申请，有了一些犹豫。他不是对胡阳有意见，对胡阳的工作能力和为人，楚原还是很赏识。

　　提拔胡阳当工程管理科的科长，也还是很合理，楚原没有马上表态这个决定，是因为他有自己的想法。

　　不管怎么说，楚原也是局长，总不能因为一个副局长提出的要求，他就去答应。果真是那样的话，也有失楚原一个局长的威信和领导派头。

　　魏然把自己的申请都提交给楚原多日了，就是没有楚原的正面回答，这让魏然感觉到了，楚原有些不情愿提拔胡阳。要不然，楚原就有另外的打算。

　　于是，魏然找了一个机会，试探了一下楚原的口气，想探听一下楚原的真实想法，他为什么不愿意向组织部门提名胡阳当工程管理科科长一职。

　　在跟楚原交流了以后，魏然才明白了楚原的真实想法。原来，楚原想把他的一个亲戚调到规划建设局里来，但又担心局里的其他同事有不满的情绪。楚原想等的，就是魏然能够和她站在一条线上，只要魏然也同意这一决定，他就不用担心局里其他同事的不满。

　　知道了楚原的想法，魏然也就清楚了，楚原一直没有答复胡阳提拔为科长这件事情，原来，是想作为交换条件。

　　如果魏然想要提拔胡阳任工程管理科科长，楚原就想把自己的亲戚调到规划局来，很有可能，还会给她一个什么职务。

　　这就是官场中的潜在规则，彼此都在互相的利用。魏然为了能够让胡阳当科长，她也觉得胡阳很适合出任工程管理科科长。所以，在对楚原的这个问题上，魏然也给楚原暗示，她对楚原的决定没有任何的意见。

　　楚原等的就是这句话，只要有了魏然的支持，就等于说是得到了局里一半同事的支持。

　　双方在一个问题上达成了共识，也就很快的达到了彼此想要的目标。楚原向组织部门提名了胡阳，出任工程管理科科长的职务。

　　组织部门下来对胡阳的情况进行了调查，写成了材料上报领导。

　　局里领导先找了魏然谈话，胡阳是在等楚原找他谈话以后，才知道自己要被提名为工程管理科的科长。

　　谈话了以后，胡阳就明白过来，是魏然在帮了他的忙。

　　二十八岁，将要出任局里的一个科室科长，如果组织部门审批结果下来，胡阳就有可能成为规划建设局里最年轻的一个科长。

　　只是，胡阳没有结婚，又年轻，这个条件，组织部门一定会审视考虑。能不能批准胡阳当这个科长，也是一个悬疑。

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