没重视，直接把那些不好的东西发到了下面。

　　国人又都是最节约的性子，加上天寒地冻，以为没问题，结果吃出问题了。

　　咋办？总归有几个厂领导要倒霉的。

　　李主任还特意把改善后的采购流程，写了个报告，通过他的岳父，递到了上面。获得了上面的肯定。

　　文件里并没有什么新意，也就加强监管这方面提出了具体的执行办法。

　　报告署名赫然有何雨柱的名字，这对何雨柱来说，是个意外之喜。

　　特别是李主任在报告中注明的一句～“……何雨柱同志在实际运输过程中，发现了采购流程的漏洞………”

　　如此云云，一下子就把何雨柱的身份与功劳，全部都给坐实了。

　　工人，热爱工作，态度认真。……～

　　～这是轧钢厂书记在厂办会议给何雨柱的评语。

　　别的不说，明年轧钢厂头一批劳模肯定有何雨柱一个。

　　当场兑现的功劳叫功劳，当场没有兑现的功劳那也是功劳。

　　何雨柱因为年纪的关系，这些事并没有当场给他兑现。但个人档案上，肯定重重的记了一笔。

　　这种事，肯定是好事。

　　当何雨柱以为这次事情已经过去了的时候，却没想到在发放过程中，又出了幺蛾子。

　　这次幺蛾子的主角还不是别人，是何雨柱的老邻居，大院大爷刘海中。

　　这家伙也是倒霉催的，其实也就抱怨了一句闲话。

　　前几年的轧钢厂发放物资，都是厂里的老师傅跟管理人员。

　　至于像贾东旭这样的普通工人，不是没有，但看跟谁比。跟刘海中这些老师傅比起来，就显出刘海中他们的优越感了。

　　东西多啊，老板重视啊，总归是有面子的事情。

　　可今年，刘海中他们这种老师傅，还有一些思想还没转变过来。

　　对于那些才进厂的学徒，跟他们拿一样的东西。心里的不爽，从面色上就能看出来。

　　要是私下说什么，也没什么太大问题。

　　发几句牢骚嘛，很正常的事。

　　再者杨厂长他们也知道，一个老师傅跟一个学徒做出的贡献，肯定是不一样的。

　　但这种事，杨厂长他们也不敢做出差异化出来。

　　但凡厂里善待工人这种事情，总归是该宣传宣传。

　　于是就在某报社现场采访时，跟刘海中站一起的一个老师傅，看着那些学徒跟他们领一样的东西。

　　老师傅不由抱怨了一句～“这特么的还不如娄董在的时候呢。”

　　而刘海中这个二愣子，也是接道：“对，老师傅跟学徒，为厂子里做的贡献能一样么？”

　　这让陪同记者采访的厂领导，不由脸色发黑，狠狠地瞪了俩人一眼。

　　边上的记者同志倒是很理解，表示在别的厂子也听到过不同的意见。

　　～这种事还是要以教育为主。

　　这话的意思反过来听就是，轧钢厂的教育抓的并不好。

　　也幸好来的记者是个机灵人，表示不同意见就不刊登出来了，毕竟是个别人。

　　这才让陪同领导打消了把刘海中等几人打发去扫厕所的念头。

　　但在厂领导群体里，本就形象不好的刘海中，这下领导对他们的印象更差了。

　　这也影响到了以后刘光齐的转正，造成刘光齐要离家支援三线的主要原因。

　　所以说，管住嘴在任何地方都重要。

　　像易中海，虽然他也想不通，但他面对记者时，还是各种说厂子的好话。

　　让陪同领导听了，真有点脸上有光。

　　这就是情商的重要性了。

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