雨柱跟路科长报备了一下，直接现在大车班把流动红旗这一套弄了出来。

　　就是几面优秀的小红旗，比如主动加班时间最长，安全行驶时间最长，多少公里车子无故障那些，等等等等。

　　小红旗是荣誉，大茶缸脸盆跟毛巾以及汗衫这些就是奖励了。

　　这方面还是上次去工会给武万里提出结婚时，才知道工会有这方面的物资。

　　在马主任的引荐下，何雨柱跟工会罗领导提出了他的想法。

　　罗领导本来就在考虑怎么展开在轧钢厂的工作，一听这个，是他们工会的本职啊。虽然大车班小了点，影响不太，但好的开始就是成功的一半么。

　　于是这个事情就这样执行了下来，运行一段时间后，效果蛮好。

　　但罗领导把这个事报上去以后，并没有引起重视。

　　还是那句话，相对于轧钢厂的几千人而言，几十人的大车班实在太小了，没什么代表性。

　　而就在这个时候，好不容易凭自己的声望，暂时理清了九车间的郭大撇子郭主任，找何雨柱感谢来了。

　　一看到大车班搞的这么多花样，一下子就给郭大撇子打开了新世界的大门。原来荣誉跟一些茶缸子的奖励还有这么大作用？

　　原来荣誉还能一礼拜一个月的流动起来？

　　郭大撇子也清楚这些事不是何雨柱发明出来的，但以前像他这样的车间主任都是接受荣誉的人，他从没想过，他也能成为发荣誉的人。

　　也就是细化，也就是沉底。

　　郭大撇子本来是准备请何雨柱吃饭感谢的，结果成了求教。

　　事情自然不可能照搬，但基本上事情都是相通的。

　　郭大撇子又拉着何雨柱找到了段副厂长，这下三个臭皮匠终于赛过了诸葛亮。

　　一开始是在钳工里面执行的，结果搞了一段时间，钳工们的热情是调动起来了。但别的工种又闹了起来，连扫地的都反映，工作无分贵贱，凭什么他们没有小红旗？凭什么他们没有大茶缸？

　　于是又继续细化，执行了一段时间，直接把整个车间搞得热火朝天。

　　除了厕所这块反应不好，拒绝小红旗以外，其他工种反应都是蛮好。

　　厕所这块是没办法，原来小红旗挂到哪个厕所门口，哪个厕所就爆满。去那自然不是看红旗的，而是上一下优秀的厕所。

　　人一多，哪里还有好？

　　搞的刚拿到优秀的厕所清理工欲哭无泪，一天时间就从优秀变成了落后。

　　这没办法，只能把小红旗，挂到了工作岗位名字下面。

　　既然第一步成功，何雨柱就提出了第二步。像是后世那样，搞了个公告栏，按工种，按车间，把每个工人都贴在了公告栏上，得到了多少小红旗，得到了多少奖励，都是一目了然的事情。

　　这玩意以后也叫光荣榜。

　　特别是当大家听说，每年得到小红旗最多的，下一年加工资，分房子，申报劳模就是从里面选。

　　这下才算真正火爆起来了！

　　荣誉的激励，实物的奖励，还有以后的进步都跟自己平时的表现有关。

　　谁不想？

　　特别是区里市里还有直接管轧钢厂的上面听到消息后，都派出了自己的报纸详细描述了轧钢厂的热火朝天。

　　一下子就火了起来。

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