边上的车间生产主任站了起来，说道：“有过两次，都是些小零小碎，第一次批评，第二次罚款。”

　　从车间主任的话语里，也可以看出他是想大事化小。

　　何雨柱也不想搞这么大，但不搞大不行。

　　一个人那个木匠不是第一次了，属于屡教屡犯，前面已经当面批评过多少回了。

　　再个，许大茂既然跟李主任申请了这个位置。过年之后，又寻着机会给何雨柱服了软，那么何雨柱也要给许大茂一点成绩，让许大茂去跟李主任表表功。

　　临时工不用说，直接去轧钢厂锅炉房，这个是许大茂提议的。

　　按照许大茂的说法，是这次这个错误说大不大，说小不小。真要上纲上线，拿公家一根针都是大错。但这种情况在轧钢厂来说，又是很普遍性的事情。

　　这年头，虽然没有电子档案。但这种事，比什么都传得快。轧钢厂不用的人，其他厂子也不会用。

　　而且现在也不可能去别的地方找工作，真要背着一个被开除的名声，那么就是一家人的活路问题了。

　　听到这个处罚，那个工人松了一口气。但听到他所在组长私下传过来的消息，这个木匠工人立刻破防了。

　　这个木匠姓牛，本来就是他的一个师叔看他出师以后找的活计不太好，这才介绍到厂子里的。而他师叔原本没家具厂之前就是厂里的木工。

　　结果现在，组长传来的消息是，以后他师叔就失去了那个推荐资格了。

　　据牛木匠知晓，这个推荐资格本来就是何雨柱给全厂职工争取的福利。

　　一个家庭有一个人上班，以及两个人上班，那生活水准就不是一个档次的事情。

　　除非能像易中海似的，一个月工资能抵上别人两三个月。

　　可自从风雨后，工级升级考核的这个事就算是停了。

　　也就因为如此，按照牛木匠的说法，是想着靠别的门路表现表现，比如发明点什么，好让领导看上，能升职加薪。

　　要知道，就算家具厂福利好，但工资却是跟别的厂子是一样的。

　　像他这样的临时工转正也就二十来块。这要一个人生活肯定够，但谁不想多挣一点呢。

　　以前他也听何雨柱三番五次的提醒不要从厂里带东西出去，何雨柱说过，家具厂逢年过节的福利，已经让轧钢厂上万工人眼红了。多少人盯着大家，不论谁要是办了这个事，不是砸自己的饭碗，是砸大家的饭碗。

　　在当时的牛木匠来说，这就是个场面话。

　　哪个在工厂上班的不都是往家里拿东西？“工厂是我家”这句话，现在这个年头，可不只是宣传口号。

　　牛木匠肯定不止在厂里拿过两次，但被抓住的就是两次。一次批评，一次罚了五块钱，相比于他带出去的那些东西，应该说他还是挣的。

　　家具厂做的毕竟是外贸，有一些特殊要求的定单，所要求的

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