什么时候都不缺聪明人，总会抓住规则之中的漏洞，为自己谋取好处。

　　其实呢，都是被人看在眼里，别人不吱声而已。

　　就像何雨柱，作为一个可以跑上跑下的顾问。在分厂调研时，就发现这家厂子的计划外产量，去年基本上给了四九城的一家小厂子。

　　这肯定是有问题的。

　　一般像这种计划外产量，是各方面均分。

　　上面，友厂，以及那种轧钢厂也需要人家物质的厂子，三方分润才是合理。

　　而且交换的时候，也肯定要比计划内生产划算一些。

　　轧钢厂不止这一家分厂，别的厂子也有计划外产量，每个厂子对待这个上面都是不同。

　　不过还是那句话，大家分润才是真，不光是厂外，就是厂内也是如此，从工人到各级领导，都在这些计划外指标上面得到好处。

　　这也算这个时候集体企业的隐形福利，不然真以为大家都傻，看不出外面那些卖茶叶蛋的能挣多少钱呢？

　　人的惰性必然伴随着不劳而获的优越感，就像一个人工资可能只有二三十块，但其他福利每个月加起来，也有十多二十块，甚至更多。

　　那么这个人，就会认为这些福利是他白得的，并为此感觉优越感与幸福感。

　　这是个节点，大家好才是真的好嘛！

　　至于厂子好不好，关个人屁事。

　　所以不要把那个时候集体企业的衰落，全部算到当时的厂领导头上。

　　一个厂子，今年挣了一百万，医疗报销要用八十万。

　　这个时候如果厂领导说，大家苦一年，花个八十万把厂里设备更新换代一下。

　　只要他这个话敢说出去，要么被揍个半死，要么就是明天下台的份，没有第三种可能。

　　可能有人会说，没钱怎么治病。

　　那么诸君回想一下，那些年是不是在每个厂宿舍区，都有那种回收药物的小纸牌。

　　人性是自私的，所以这个方面也没什么可说的了。

　　可是蓝厂长所在的分厂，却是不同，绝大部分计划外指标都是平价给外面的。

　　平价这个方面，现在都是如此。但绝大多数平价换来的也是别的厂子的平价货物。

　　也就是以物易物，大家都不加钱。

　　而不是像蓝厂长分厂这样，先把自己厂子的计划外指标平价给别人，然后再花高价买厂里需要的东西。

　　这种事在现在有个很有趣的说法～调剂。

　　比如a需要b家的产品，可b家没有a家需要的东西，这个时候，需要解决问题的应该是b家。

　　也就是b家去找a家需要的商品，假设是c家。不管b家用什么办法，把a家需要的量给调剂过来，然后a跟b完成交换。

　　但现在蓝厂长玩的呢，他不管自家厂子里需要什么，把绝大部分的产量全部平价给了b家。

　　然后蓝厂长再自己想办法，去cdef家换自己需要的产品。

　　其中产生的各种

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