。嘿嘿，您不用太羡慕，晚上回家搂姨姨。”

　　接下来的时候，应李寿的要求，穆亦漾一直见证了整个交接过程。在李寿的认真较劲之下，逼得前任财务总监走投无路，好些糊涂账就这么揭露在大家的面前。

　　Michael是个明白人，看到这些账目，自然知道里面的猫腻。虽然心里懊恼，可是，该继续的流程，还得继续下去。该星球吞下的，还是得星球吞下去。该穆亦漾接手的，穆亦漾眼睛都不眨一下，就收下。

　　穆亦漾现在财大气粗，一些小钱，对她来说不是问题，毕竟账面上的利润还是可以的。可是，那些扔回去给星球的，人家老板可不像自己那么大方，该追究还是得追究。哼，看你到时怎么交待。

　　与李寿还有这个MrsOris接触的这三天，区域财务总监觉得这一老一小都不好对付。老的吧，一头专业专职的千年狐狸；小的吧，扮猪吃老虎，该糊涂的时候精明，该精明的时候糊涂；一老一小一唱一和，让他这个监督见证人夹在中间，很难下台。

　　通过这一次交接，Michael发现了不少问题，这些问题，原则上来说，不应该发生。可是，不该发生的事情却偏偏发生了，这说明了什么问题？唯有回去之后，他得好好地向自己的上司反馈反馈。

　　至于人事方面，如她所想那样，高层管理员中，除了销售总监和人力资源总监离职之外，其他人全部留下来。

　　此外，一些中层管理中，比如部门的服务经理之类的，有几个外地人选择离开，回到星球集团。这些人，都是外地人，他们当初来海门，是把海门的星球酒店当成跳板，在这里干个一年半载的，再回到他们当地的星球那里，这种有着外任资质的人，一般比较容易升职。

　　基层员工，除了十来个外地员工之外，其余的全部选择留下。

　　整体来说，离开的员工只占了很小的一部分。在离职人员之中，没有一个是本地员工。本地员工全部选择留下来，你想啊，老板是财大气粗的本地人，自己的工资又涨了一点，好好的，谁会离开？

　　人力资源总监这个人选，最后并没有让慕容俊浩帮忙，而是穆爸爸一个老伙计的儿子阿礼，他之前在外地一家知名企业里管人事。因为家里老爷子老妈子身体一天不如一天，家里没人照顾，无奈之下，只能回海门发展。

　　他刚回来不久，并没有正式工作，穆爸爸曾听过老伙计说起，于是向小女儿找茬这个人才。穆亦漾是认识这个老伯的，再说，阿礼也是一个人才，二话不说，就同意。

　　销售总监这个人选更容易挑选，穆爸爸有一个忘年交，今年才45岁，这人简直可以用鬼才来形容。一张大嘴，伶牙俐齿，能够黑白颠倒，生的说成死的，死的说

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