就好像一些战争历史中，大的部族，整体强大一些，会去吞并小部族。
小部族是无法反抗的。
但是，如果能够要到一定的条件，就可以美滋滋的并入大部族成为其中一员！
还能从此享受到大部族群的优势和资源！
何乐而不为呢？
多尔也是这个意思，英雄所见略同啊！
在市场经济情况下，其实，大鱼吃小鱼的现象每天都在上演！
这里，就要分人群来分析了！
先是创造公司的创业老板！
他们提现走人，不亏的！
而他们有可能去养老，或者去干点其他什么事，比如换个行业继续创业，等等！
而第二部分人，就是员工啦！
比如一个小公司400个员工吧。
这400个员工，在公司被吞并以后，往往会涨钱，或者维持原状态！
只有极少数情况下是解聘，走人的！
现在的法律十分健全！
补偿到位！
另外还有一种特别的情况。
就是有一部分员工，是可以在解雇后，再返回岗位的！
什么意思呢？
因为这部分员工，对这个工作舞台，任务，都很熟悉！
所以工作起来更有效率！
但是随着原来部门的解散，得到了几个月加1的回报，工资的回报。
然后，回家呆一个月，或者几个月的，再次，被新公司，吞并后的母公司，招聘请回去了……
这样，相当于白赚了10万或者几万块的遣散的钱！
这种情况的确存在的！
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