是以小宫为例，小宫当了科长，他上面有个分管领导副局长，他提交了一份计划，先跟局长沟通了一下，局长说这个计划先不要实施，可是他向副局长汇报时，副局长却说这个事情是副市长首肯过，报上去。

　　你说小宫该听谁的？

　　很难是吧，这个时候确实很考量一个人的政治智慧和应变能力。

　　作为直属领导也就是顶头上司，很多人认为自己归他领导，所以就惟命是从，对于分管领导的态度，还是以直属领导的想法为主，甚至有时候，为了直属领导不惜得罪分管领导。

　　可是你的直属领导跟你关系好不假，但真正决定你的升迁，反而是分管领导。

　　换句话话说，直属领导再怎么跟你推心置腹，也不可能把自己的位置让给你，可是分管领导却可以提拔你。

　　那么有人会问，前一个小宫面对的困局怎么破，我个人觉得关系分两个层面处理，第一层面跟副主任关系从工作角度相处，工作中尽力配合，用工作拉动私人感情。

　　第二个层面跟主任关系从生活角度相处，也就是私下里走动的勤一些，用私人感情来带动工作关系，自然而然，两者都近了，既然而然矛盾也就少了，也显得小宫会做人。

　　那么后一个小宫面对的困局怎么破，我个人觉得，小宫如果听副局长的，肯定会得罪局长，得罪一把手的结局无疑是很悲催的。

　　但是如果小宫听局长的，肯定会得罪分管领导，对方肯定会给他小鞋穿，但究其根本，官场讲究的是升迁，谁掌握你升迁的命运，你就应该听谁，所以小宫应该选择听局长。

　　那么有人肯定会问，是不是就等着副局长给穿小鞋？我看未必，可以采取一些委婉的办法，例如跟局长沟通一下，将副局长的意见告诉他。

　　那么局长肯定会跟副局长沟通，等他们达成一致意见，那么小宫办事情就容易得多。

　　你那么还有人问，如果他们沟通效果不佳怎么办？其实答案我早就说了，往前看。

　　高咨文跟我聊了两句，说晚上别走了，留下来吃饭，尝尝大师傅的手艺。

　　我也没推辞，给曼妮发了个短信说不回去吃饭，就这样跟随着高咨文和卢主任向着食堂走去。

　　我们没有在大食堂用餐，而是穿过大食堂，向着里面走去，像这样的做法我早就见惯不怪，如果真的在大食堂用餐，我才奇怪呢！

　　里面还有几个人，都是承建人还有两个工程监理，看见我们进来急忙站起来，脸上带着讨好的笑容。

　　高咨文直接坐到正中间，接着招呼让我到他身边。

　　就这样我坐在高咨文旁边，卢主任坐在另一边，不过又空了个位置，我琢磨着是不是郑显道要来。

　　可是想想又不可能，两个人从来不对盘，那是谁？

　　有人过来摆好了碗筷，这时门推开黄莺笑盈

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