事情，想到魏然那冷冷的，毫无人情味的样子，她又不敢对魏然提自己心里想的要求。

　　魏然一眼就看出了胡彩云的担心，对正要走出办公室的胡彩云说。

　　你放心吧，这检讨书交在我这里就行了，我不会在全局会议上读你写的检讨，不过，你要记住刚才说的那些话，遵守局里的工作制度。

　　胡彩云心里放心了，这才没有包袱的离开了魏然的办公室。

　　魏然也没有想过要在全局里读这封检讨书，她知道胡彩云是一个很要面子的女人。能够让胡彩云承认错误，还写了检讨书，已经是很不容易的事情。要是再把这检讨书当作大家的面，去读了胡彩云的检讨，那肯定会对胡彩云产生很大的打击，这也不是魏然想要看到的。

　　魏然想让胡彩云写检讨，也只是要胡彩云能够认识到自己的错误。

　　既然已经达到了效果，那又何必做得太过分呢。作为一个新任的副局长，也不能把自己和全局同事的关系搞僵了，那样，对她今后开展工作也很不利。

　　一个成功的领导，不敢要识人，懂人，还能用人。如此，才能够成为下属拥戴的好领导。

　　这次，象征性的惩治了一下胡彩云，既达到了教训的效果，也会让胡彩云感激魏然给她留了一个面子。

　　魏然上任的第一件事，就是纠正了单位以前上班的不正之风，端正了大家的工作态度。

　　两个星期以后，规划建设局就没有出现有人上班迟到的现象。即使有人早上有事，不能按时到单位来，也得给办公室里的人打一个电话请假，说明一会儿要迟到的原因。

　　没事不能到单位上班，也要向局办公室里递交请假条，请假条须由主管领导签字，这是局里制度的规定。

　　按照执行起来以后，大家也就习惯了，不再有人反对这看似不公平的制度。

　　魏然的新管理模式，起到了初步的作用，也在单位里有了很大的变化，大家都热情的工作，充满了**。以前单位里成天混日子，得过且过的现象减少了。大家都在这热情的工作当中，仿佛找到了自己想要去奋斗的目标，给了他们工作的方向。

　　楚原一直在看着魏然和胡彩云之间的争斗，看看这个新上任的副局长，怎么去解决胡彩云这样一个顽抗分子。

　　最开始的时候，楚原还以为魏然会那胡彩云没有办法，因为楚原很了解胡彩云是一个什么样的人。加上有胡浩这个工商局局长在给她背后撑腰，靠着一些关系，胡彩云在单位里一直就是这样的混日子的工作。魏然想要改掉胡彩云的这个陋习，不是太容易的事情。楚原甚至不会相信，魏然会在这件事情上做得成功，不去碰一鼻子的尴尬，已经是很难得。

　　可让楚原没有想到的，这个魏然真是天不怕地不怕的，还把胡彩云给降服了，

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