何雨柱这番话还真不是空话，他可以说，小半辈子都是在轧钢厂成长以及工作。
是人就会有感情，就算何雨柱没想过把轧钢厂这摊重担挑起来，他也不希望轧钢厂因为某些人的瞎搞而倒闭。
至于段主任说的那个蓝**是老杨的接班人，何雨柱也看出来了。
甚至何雨柱还知道刘海中给他徒弟当白手套的事情。
但段主任问他知不知道这个事，何雨柱还是选择不知道。
何雨柱倒不是怕了老刘家，而是这种事，不是一个人的事情。
现在基本上每个厂子都是如此。
只是有些人做事漂亮，上上下下都满意，就像何雨柱说的另外两家分厂一样，给员工建宿舍，总比领导们吃吃喝喝要强。
但那些管理者，并不是就是干干净净的，只能说他们跟蓝厂长的区别也就是玩法不同。
再说，何雨柱不信段主任一个抓了二十多年生产的老管理，看不出里面有什么问题。
职场上，感情要讲，规矩也要讲。
别人发现了都没说，就何雨柱提，搞不好就会被大家一起针对。
这也是集体企业难办的地方，何雨柱可以指出事实，也可以说出不同意的原因，还可以讲感情，但就是不能指出里面的猫腻！
因为这个猫腻，每个管理者，多多少少都会干一些。
而段主任刚才问的话语，也不一定是询问何雨柱有没有查出问题，也可能是问何雨柱那个蓝厂长的问题是不是那么明显。
这就是职场。
如果说问题明显了，那自然要解决。
不然等上面要是查起来，连段主任都要吃瓜落。
还有段主任说蓝厂长的跟脚，如果稍微理解的复杂一点就是～人家上面有人，你别多事。
这也是何雨柱一心想出去的原因。
像轧钢厂这种厂子，歪歪绕绕太多，并不一定是爱它，就能把它搞好。
反正何雨柱拦住蓝厂长这种吃相难看的人上任就行，其他就算他想管，也是管不上的事情。
而老杨同志回到他办公室以后，刚才在会议室的怒火一点都没有了，就好像刚才跟何雨柱发火的不是他一样。
老杨同志先晃悠悠的替自己泡了杯香茶，嘴里还哼着戏腔，慢慢悠悠的走到了自己办公桌前。
老杨同志拿起电话，深吸一口气，拨打了一个电话。
电话接通，老杨同志寒暄过几句，然后对着里面说道：“老战友，对对对，这回还真不是我不帮忙。你那个学生小蓝有些问题被我们厂子的何雨柱同志给点了出来。
对对对，就是那个发明的何雨柱。
何雨柱同志指出，小蓝同志到分厂几年，都是增产不增收，连给工友的福利上面都比不上其他厂子。
对对对，我也觉得这个情况是真实存在的。
年轻人，我们给他们机会，他们做不好工作，这个问题肯定要批评。
嗯嗯嗯，这次就
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